Ils nous font déjà confiance
Izypaper industrialise le suivi de centaines d'auxiliaires : renouvellements anticipés, contrôle du droit au travail à l'embauche, preuve URSSAF horodatée, agréments à jour.
Pour les structures qui ne peuvent pas se permettre un planning qui s'effondre.
Izypaper est une plateforme RH de conformité immigration qui aide les entreprises à sécuriser le droit au travail, le titre de séjour, les renouvellements et la mobilité de leurs collaborateurs étrangers en France.
Izypaper permet de suivre les titres de séjour, générer les tâches employeur et salarié, anticiper les échéances, déclencher une revue humaine, escalader les cas sensibles, et conserver une preuve horodatée des actions réalisées.
Suivi des titres de séjour, anticipation des renouvellements, vérification du droit au travail, conservation des preuves en cas de contrôle. Un salarié étranger peut perdre son droit de travailler du jour au lendemain : un titre expire, une attestation est mal interprétée, un changement de statut est lancé trop tard.
Un seul dossier. Trois acteurs principaux. Un avocat en renfort sur les cas sensibles. Une preuve complète à la fin.
Fournit les éléments contrat & RH. Signe ce qu'il doit signer. Suit l'avancement en temps réel.
Fournit ses pièces personnelles. Sait où il en est. Reçoit ses notifications en FR & EN.
Prépare, contrôle, valide, escalade. Garde la preuve. Le fil rouge qui lie tout le monde.
Intervient uniquement sur les cas sensibles. Pas sur tous les dossiers. L'exception, pas la règle.
Quatre composants qui se complètent. Pas une plateforme empilée, un orchestrateur cloisonné.
Un seul écran agrège la situation, les pièces, le parcours par acteur, et la prochaine décision. Trois acteurs. Sept étapes. Zéro perte de signal.
Chaque dossier porte une couleur, et une justification lisible. Vert : machine prépare, formaliste valide. Orange : juriste tranche en 48 h. Rouge : gel + avocat senior.
Chaque action, chaque pièce, chaque décision est horodatée et signée. Non modifiable. L'entreprise repart avec une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Du visa à la naturalisation, 5 à 10 ans. Le coffre se range dès le premier jour. Le dossier utile dans 5 ans commence aujourd'hui.
Voici comment Izypaper sécurise chaque scénario sans surcharger vos responsables RH terrain.
Avant toute prise de poste, contrôle automatisé du titre de séjour, vérification ANEF, conservation du justificatif. L'embauche est tracée, pas seulement le contrat.
Tableau de bord par agence, par site, par RH local. Alertes J-180 sur tous les titres en cours. Pas de tableur, pas de mail perdu.
Export horodaté du portefeuille, attestations de vérification, archive des renouvellements. Le dossier de contrôle est prêt à imprimer.
Cohorte d'auxiliaires qui renouvellent leur CRA. Modèles d'attestations employeur, suivi des récépissés, relance auto du salarié. Une pile bien rangée, pas 50 mails.
Vos auxiliaires fidèles depuis 5 ans+. Carte pluriannuelle, résident, naturalisation si souhaitée. La rétention par la sécurité du séjour.
Vous gérez 100 à 1 500 auxiliaires. Vous savez qu'un contrôle URSSAF peut tomber. Vous voulez la preuve, pas le risque.
Vos RH locaux passent 1 jour/semaine sur le suivi des titres. Avec Izypaper, c'est 1 h.
Vous voulez homogénéiser les pratiques de vos adhérents et leur donner un outil clé-en-main. Marque blanche disponible.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés. Escalades juridiques facturées séparément, sans marge captive.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet avocat partenaire (droit des étrangers) prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue). Le cabinet (le vôtre ou le nôtre) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.