Ils nous font déjà confiance
Izypaper sécurise les PADHUE en parcours d'autorisation d'exercice, les infirmiers diplômés hors UE, les soignants en EHPAD. Équivalences, autorisations ARS, titres de séjour : un seul fil.
Pour les établissements qui ne peuvent pas se permettre un soignant en moins.
Izypaper est une plateforme RH de conformité immigration qui aide les entreprises à sécuriser le droit au travail, le titre de séjour, les renouvellements et la mobilité de leurs collaborateurs étrangers en France.
Izypaper permet de suivre les titres de séjour, générer les tâches employeur et salarié, anticiper les échéances, déclencher une revue humaine, escalader les cas sensibles, et conserver une preuve horodatée des actions réalisées.
Suivi des titres de séjour, anticipation des renouvellements, vérification du droit au travail, conservation des preuves en cas de contrôle. Un salarié étranger peut perdre son droit de travailler du jour au lendemain : un titre expire, une attestation est mal interprétée, un changement de statut est lancé trop tard.
Un seul dossier. Trois acteurs principaux. Un avocat en renfort sur les cas sensibles. Une preuve complète à la fin.
Fournit les éléments contrat & RH. Signe ce qu'il doit signer. Suit l'avancement en temps réel.
Fournit ses pièces personnelles. Sait où il en est. Reçoit ses notifications en FR & EN.
Prépare, contrôle, valide, escalade. Garde la preuve. Le fil rouge qui lie tout le monde.
Intervient uniquement sur les cas sensibles. Pas sur tous les dossiers. L'exception, pas la règle.
Quatre composants qui se complètent. Pas une plateforme empilée, un orchestrateur cloisonné.
Un seul écran agrège la situation, les pièces, le parcours par acteur, et la prochaine décision. Trois acteurs. Sept étapes. Zéro perte de signal.
Chaque dossier porte une couleur, et une justification lisible. Vert : machine prépare, formaliste valide. Orange : juriste tranche en 48 h. Rouge : gel + avocat senior.
Chaque action, chaque pièce, chaque décision est horodatée et signée. Non modifiable. L'entreprise repart avec une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Du visa à la naturalisation, 5 à 10 ans. Le coffre se range dès le premier jour. Le dossier utile dans 5 ans commence aujourd'hui.
Le secteur santé a ses propres parcours d'équivalence et de droit. Voici comment Izypaper les sécurise.
Médecin hors UE en parcours d'autorisation. EVC, épreuves, stage d'adaptation, ARS, conseil de l'Ordre. Un parcours de 18 à 36 mois orchestré sans rupture.
Reconnaissance des qualifications, autorisation d'exercice, inscription à l'Ordre infirmier. Du dossier à la prise de poste, en flux contrôlé.
Vos aides-soignants, AMP, ASH avec titres en cours. Renouvellements anticipés J-180, vérifications de droit au travail par établissement, plannings préservés.
Audit ARS ou inspection inopinée. Liste des professionnels par autorisation, par titre, par établissement. Le dossier sort sans paniquer.
Médecin ou infirmier en France depuis 8 ans. Dossier de naturalisation préparé sur 18 mois, pièces déjà rangées dès l'arrivée. Rétention long-terme.
Vous accueillez 50+ PADHUE simultanément. Chacun à une étape différente. Tout doit avancer en parallèle, sans casse.
Vous gérez 40+ établissements et 60% des IDE recrutés viennent de l'étranger. Pas un seul ne peut sortir du droit au travail.
Vous voulez attirer et fidéliser. Le PADHUE bien accompagné reste 10 ans, pas 2.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés. Escalades juridiques facturées séparément, sans marge captive.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet avocat partenaire (droit des étrangers) prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue). Le cabinet (le vôtre ou le nôtre) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.