Ils nous font déjà confiance
Izypaper sécurise le parcours administratif de vos étudiants internationaux. CSP, validation OFII, changement de statut diplôme → emploi, alumni tracking. Un fil unique de l'inscription à la naturalisation.
Pour les écoles qui veulent que leurs alumni internationaux restent et réussissent.
Izypaper est une plateforme RH de conformité immigration qui aide les entreprises à sécuriser le droit au travail, le titre de séjour, les renouvellements et la mobilité de leurs collaborateurs étrangers en France.
Izypaper permet de suivre les titres de séjour, générer les tâches employeur et salarié, anticiper les échéances, déclencher une revue humaine, escalader les cas sensibles, et conserver une preuve horodatée des actions réalisées.
Suivi des titres de séjour, anticipation des renouvellements, vérification du droit au travail, conservation des preuves en cas de contrôle. Un salarié étranger peut perdre son droit de travailler du jour au lendemain : un titre expire, une attestation est mal interprétée, un changement de statut est lancé trop tard.
Un seul dossier. Trois acteurs principaux. Un avocat en renfort sur les cas sensibles. Une preuve complète à la fin.
Fournit les éléments contrat & RH. Signe ce qu'il doit signer. Suit l'avancement en temps réel.
Fournit ses pièces personnelles. Sait où il en est. Reçoit ses notifications en FR & EN.
Prépare, contrôle, valide, escalade. Garde la preuve. Le fil rouge qui lie tout le monde.
Intervient uniquement sur les cas sensibles. Pas sur tous les dossiers. L'exception, pas la règle.
Quatre composants qui se complètent. Pas une plateforme empilée, un orchestrateur cloisonné.
Un seul écran agrège la situation, les pièces, le parcours par acteur, et la prochaine décision. Trois acteurs. Sept étapes. Zéro perte de signal.
Chaque dossier porte une couleur, et une justification lisible. Vert : machine prépare, formaliste valide. Orange : juriste tranche en 48 h. Rouge : gel + avocat senior.
Chaque action, chaque pièce, chaque décision est horodatée et signée. Non modifiable. L'entreprise repart avec une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Du visa à la naturalisation, 5 à 10 ans. Le coffre se range dès le premier jour. Le dossier utile dans 5 ans commence aujourd'hui.
Le calendrier académique a ses propres jalons. Voici comment Izypaper les fait coïncider avec le calendrier administratif.
300 étudiants étrangers arrivent en septembre. CSP, validation OFII, vérification carte vitale étudiante, suivi du CIR si applicable. En lot, sans surcharger le bureau international.
Diplôme obtenu, APS demandée, premier employeur trouvé. Changement de statut étudiant → salarié orchestré. La rupture de droit la plus fréquente est désamorcée.
Passeport-Talent chercheur, mobilité Erasmus+, conventions internationales. Renouvellement carte chercheur, accueil famille, prolongation post-doc. Sans rupture côté laboratoire.
Stages avec gratification, contrats d'alternance. Convention OFII, RECE si nécessaire, attestation employeur. Le passage stage → CDI est anticipé.
Vos diplômés étrangers en France 5, 10, 20 ans après. Suivi de la naturalisation, du regroupement familial, de la carrière. Vos meilleurs ambassadeurs internationaux.
Votre ranking dépend de la satisfaction de vos étudiants internationaux. Un blocage administratif tue la recommandation.
Le service des Relations Internationales est en sous-effectif. Izypaper absorbe le suivi administratif standard.
Votre service Career veut placer les internationaux. Le droit au travail ne doit pas être l'obstacle.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés. Escalades juridiques facturées séparément, sans marge captive.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet avocat partenaire (droit des étrangers) prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue). Le cabinet (le vôtre ou le nôtre) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.