Ils nous font déjà confiance
Izypaper aiguille vos Passeport-Talent, French Tech Visa et mobilités ICT : visas suivis, renouvellements anticipés J-180, connecteurs SIRH (Workday, PayFit, Lucca), preuve horodatée.
Pour les boîtes qui recrutent un dev sur trois à l'étranger.
Izypaper est une plateforme RH de conformité immigration qui aide les entreprises à sécuriser le droit au travail, le titre de séjour, les renouvellements et la mobilité de leurs collaborateurs étrangers en France.
Izypaper permet de suivre les titres de séjour, générer les tâches employeur et salarié, anticiper les échéances, déclencher une revue humaine, escalader les cas sensibles, et conserver une preuve horodatée des actions réalisées.
Suivi des titres de séjour, anticipation des renouvellements, vérification du droit au travail, conservation des preuves en cas de contrôle. Un salarié étranger peut perdre son droit de travailler du jour au lendemain : un titre expire, une attestation est mal interprétée, un changement de statut est lancé trop tard.
Un seul dossier. Trois acteurs principaux. Un avocat en renfort sur les cas sensibles. Une preuve complète à la fin.
Fournit les éléments contrat & RH. Signe ce qu'il doit signer. Suit l'avancement en temps réel.
Fournit ses pièces personnelles. Sait où il en est. Reçoit ses notifications en FR & EN.
Prépare, contrôle, valide, escalade. Garde la preuve. Le fil rouge qui lie tout le monde.
Intervient uniquement sur les cas sensibles. Pas sur tous les dossiers. L'exception, pas la règle.
Quatre composants qui se complètent. Pas une plateforme empilée, un orchestrateur cloisonné.
Un seul écran agrège la situation, les pièces, le parcours par acteur, et la prochaine décision. Trois acteurs. Sept étapes. Zéro perte de signal.
Chaque dossier porte une couleur, et une justification lisible. Vert : machine prépare, formaliste valide. Orange : juriste tranche en 48 h. Rouge : gel + avocat senior.
Chaque action, chaque pièce, chaque décision est horodatée et signée. Non modifiable. L'entreprise repart avec une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Du visa à la naturalisation, 5 à 10 ans. Le coffre se range dès le premier jour. Le dossier utile dans 5 ans commence aujourd'hui.
Les workflows immigration des scaleups tech ont leurs propres écueils. Voici ce qu'Izypaper sécurise par défaut.
Recrutement de profils ingés & data hors UE. Vérification éligibilité, dossier complet, dépôt préfecture en flux. Date de prise de poste qui tient.
Bénéficiez de l'accélération French Tech (label entreprise innovante). Visa accéléré, conjoint inclus, 4 ans renouvelables. Le bon véhicule pour le profil.
Transfert intra-groupe depuis votre filiale UK / US / IN. Carte salarié détaché ICT, validation OFII, renouvellement à 3 ans. Sans rupture côté salaire ni contrat.
Le stagiaire devient embauche. Changement de mention étudiant → salarié, attestation employeur, RECE le cas échéant. Pas d'interruption du droit.
Vos staff engineers et tech leads en France depuis 5+ ans. Dossier de naturalisation préparé sur 18 mois, pièces du coffre déjà rangées. Rétention long-terme.
Vous voulez que vos staff engs étrangers prennent leur poste à la date prévue, pas trois mois plus tard. Le droit ne doit jamais bloquer le delivery.
Vous gérez 40-200 salariés et l'immigration prend déjà 1 jour/semaine. Izypaper absorbe les 80% standards.
Vous voulez répondre oui en entretien quand un candidat demande "et le visa ?". Préqualification éligibilité en 24 h, sans appeler l'avocat.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés. Escalades juridiques facturées séparément, sans marge captive.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet avocat partenaire (droit des étrangers) prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue). Le cabinet (le vôtre ou le nôtre) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.