Passeport Talent, changement de statut, mobilité intragroupe : Izypaper sécurise chaque étape pour que vos talents commencent à l'heure — et restent en règle pendant toute leur mission.
Un délai de visa mal anticipé, c'est un candidat perdu au profit d'un concurrent. La rapidité administrative devient un avantage de recrutement.
Passeport Talent, salarié qualifié, ICT, jeune diplômé… chaque profil suit une procédure différente, avec ses pièces et ses délais propres.
À chaque levée de fonds, le volume de recrutements internationaux explose — pas la taille de votre équipe People.
Identifiez le bon statut pour chaque candidat avant la promesse d'embauche, et évitez les refus qui font capoter un recrutement.
Tous les titres, visas et échéances de vos salariés étrangers dans un seul tableau de bord, partagé entre RH et managers.
Renouvellements anticipés plusieurs mois à l'avance : zéro rupture de droit au travail, zéro interruption de mission.
Chaque vérification est tracée et horodatée : vous êtes couvert en cas de contrôle URSSAF ou d'inspection du travail.
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