Ils nous font déjà confiance
Izypaper outille les cabinets d'avocats en droit des étrangers et les juristes in-house. Suivi multi-clients, marque blanche, audit trail, escalade collaborative. 80% de l'opérationnel passe en flux. Le temps libre revient au contentieux et au conseil stratégique.
Pour les confrères qui veulent plaider, pas suivre des récépissés.
Izypaper est une plateforme RH de conformité immigration qui aide les entreprises à sécuriser le droit au travail, le titre de séjour, les renouvellements et la mobilité de leurs collaborateurs étrangers en France.
Izypaper permet de suivre les titres de séjour, générer les tâches employeur et salarié, anticiper les échéances, déclencher une revue humaine, escalader les cas sensibles, et conserver une preuve horodatée des actions réalisées.
Izypaper industrialise le suivi quotidien et les cas standards. Les avocats interviennent uniquement sur les cas sensibles ou contentieux, avec un dossier déjà préparé et documenté.
Suivi des titres de séjour, anticipation des renouvellements, vérification du droit au travail, conservation des preuves en cas de contrôle. Un salarié étranger peut perdre son droit de travailler du jour au lendemain : un titre expire, une attestation est mal interprétée, un changement de statut est lancé trop tard.
Un seul dossier. Trois acteurs principaux. Un avocat en renfort sur les cas sensibles. Une preuve complète à la fin.
Fournit les éléments contrat & RH. Signe ce qu'il doit signer. Suit l'avancement en temps réel.
Fournit ses pièces personnelles. Sait où il en est. Reçoit ses notifications en FR & EN.
Prépare, contrôle, valide, escalade. Garde la preuve. Le fil rouge qui lie tout le monde.
Intervient uniquement sur les cas sensibles. Pas sur tous les dossiers. L'exception, pas la règle.
Quatre composants qui se complètent. Pas une plateforme empilée, un orchestrateur cloisonné.
Un seul écran agrège la situation, les pièces, le parcours par acteur, et la prochaine décision. Trois acteurs. Sept étapes. Zéro perte de signal.
Chaque dossier porte une couleur, et une justification lisible. Vert : machine prépare, formaliste valide. Orange : juriste tranche en 48 h. Rouge : gel + avocat senior.
Chaque action, chaque pièce, chaque décision est horodatée et signée. Non modifiable. L'entreprise repart avec une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Du visa à la naturalisation, 5 à 10 ans. Le coffre se range dès le premier jour. Le dossier utile dans 5 ans commence aujourd'hui.
Izypaper n'est pas un concurrent du cabinet. C'est l'outil que vous donnez à vos collaborateurs pour qu'ils tiennent 2× plus de dossiers, avec moins d'erreur, et plus de temps de conseil facturable.
Tous vos clients dans une seule console. Tableau de bord par client, par dossier, par échéance. Renouvellements, attestations, récépissés : pas un fil ne tombe.
Votre logo, vos couleurs, votre nom de domaine. Le client perçoit l'outil comme une émanation du cabinet. Onboarding accompagné par nos équipes.
Sur les cas rouges que nos juristes ne tranchent pas. Le dossier arrive complet, qualifié, daté. Vous prenez le mandat sans perdre 2 jours à reconstruire l'historique.
Quand l'URSSAF, la DREETS ou la Préfecture conteste un dossier client. Audit trail horodaté, opposable, signé. Vous plaidez avec la preuve, pas avec votre mémoire.
Les workflows guidés transmettent la méthode du cabinet. Vos juniors prennent en charge l'opérationnel sans erreur, et apprennent le droit fin sur les cas rouges, mentorés par les associés.
Vous gérez 300-2 000 dossiers actifs. Vos collaborateurs juniors absorbent les renouvellements et n'apprennent pas le droit fin. Izypaper inverse l'équation.
Vous êtes le ou la juriste immigration d'un groupe. Vous voulez un outil qui absorbe 80% du quotidien pour vous libérer le temps stratégique.
Vous voulez que chaque action soit horodatée, signée, opposable. Le RGPD et l'audit interne demandent cette traçabilité.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés. Escalades juridiques facturées séparément, sans marge captive.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet avocat partenaire (droit des étrangers) prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue). Le cabinet (le vôtre ou le nôtre) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.